Allgemeine Geschäftsbedingungen
Die
Jobsprinter Ltd. unterhält unter der Domain "jobsprinter.com"
(und weiterer damit verlinkter bzw. dorthin umgeleiteter
Domains) ein Zugangsportal, das sich an Arbeitgeber und
Arbeitnehmer richtet und in erster Linie einen
Informationsaustausch zwischen diesen Parteien ermöglichen soll.
Jeder Besucher des Zugangsportals tritt durch seinen Besuch mit
der Jobsprinter Ltd. in vertragliche Beziehungen. Jede Art von
Zugriff auf das Portal einschließlich der Nutzung dort
angebotener Dienste erfolgt ausschließlich auf Grundlage dieser
Geschäftsbedingungen. Das Angebot der Jobsprinter Ltd. ist in
vier Hauptbereiche unterteilt: Anzeigenschaltung
(Stellenanzeigen, ggf. inkl. Zusatzleistungen), Vermietung von Banner-Werbefläche, Zugriff
auf Datenbanken und Personalbeschaffungsmaßnahmen (Headhunting
und Preselection Service). Anzeigenschaltung und Vermietung von
Banner-Werbefläche wird nachfolgend einheitlich als "Anzeige"
bezeichnet. Die Bedingungen für Personalbeschaffungsmaßnahmen
sind vollständig im jeweiligen Auftragsformular aufgeführt.
- Ein Anzeigenvertrag kommt erst zustande, wenn wir
schriftlich oder durch Email den Anzeigenauftrag bestätigen
oder wir die Anzeige im Internet verbreiten. Wir behalten
uns vor, Anzeigenaufträge wegen ihres Inhalts, der Herkunft
oder der technischen Form nicht zu veröffentlichen.
- Für den Inhalt, insbesondere dessen Richtigkeit und
rechtliche Zulässigkeit, der Anzeige trägt allein der
Auftraggeber die Verantwortung. Wir sind nicht verpflichtet,
die Anzeige auf die Beeinträchtigung der Rechte Dritter hin
zu überprüfen. Der Auftraggeber ist verpflichtet, uns von
Ansprüchen Dritter freizustellen, die in irgendeiner Weise
aus der Ausführung des Anzeigenauftrages gegen uns
erwachsen. Sofern im Rahmen der Veröffentlichung der Anzeige
geschützte Markenrechte benutzt werden, wird hiermit die
Genehmigung zu deren Nutzung erteilt. Der Auftraggeber
sichert zu, dass er zur Erteilung der Genehmigung berechtigt
ist.
- Der Beginn der Veröffentlichung erfolgt zu dem mit dem
Auftraggeber schriftlich vereinbarten Zeitpunkt. Ist kein
Zeitpunkt vereinbart worden, so erfolgt die Veröffentlichung
unverzüglich nach Eingang des Anzeigenauftrages und
Anlieferung zur Veröffentlichung geeigneter Vorlagen.
- Der Auftraggeber zahlt an die Jobsprinter Ltd. für seine
Anzeigenschaltung eine Vergütung. Maßgebend für die Höhe der
Vergütung ist die Preisliste, die zum Zeitpunkt der
Auftragserteilung von uns im Internet veröffentlicht wird.
Weitere Konditionen (wie z.B. Laufzeit der Anzeige) sind
Vertragsbestandteil und ebenfalls der Preisliste zu
entnehmen. Die Rechnungsstellung erfolgt unverzüglich nach
Schaltung der Anzeige. Die Rechnung ist ohne Abzüge
innerhalb von 14 Tagen zahlbar.
- Der Auftraggeber hat die geschaltete Anzeige
unverzüglich nach der ersten Schaltung zu prüfen und etwaige
Mängel unverzüglich anzuzeigen. Unterlässt der Auftraggeber
die Mängelrüge, so gilt die Schaltung der Anzeige als
mangelfrei genehmigt.
- Der Zugriff auf unsere Datenbanken (Bewerberdatenbank)
erfolgt gegen eine zu zahlende Vergütung. Maßgebend für die
Höhe der Vergütung ist die Preisliste, die zum Zeitpunkt der
Auftragserteilung von uns im Internet veröffentlicht wird.
- Ein Vertrag über die Nutzung der Bewerberdatenbank kommt
erst zustande, wenn wir schriftlich oder durch Email einen
entsprechenden Auftrag bestätigen oder wir die Anzeige im
Internet verbreiten.
- Daten (Stellengesuche) von Bewerbern werden kostenlos in
die Datenbank übernommen. Wir behalten uns vor, die
Veröffentlichung von Stellengesuchen wegen ihres Inhalts,
der Herkunft oder der technischen Form abzulehnen und
generell aus der Datenbank zu löschen.
- Der Zugriff auf unsere Bewerberdatenbank durch
Unternehmen, die mit uns im Wettbewerb stehen, ist
unzulässig und berechtigt uns, auch ohne vorherige Abmahnung
Unterlassungsansprüche gerichtlich geltend zu machen.
- Der Nutzer verpflichtet sich, erlangte Daten nicht an
Dritte weiterzugeben. Für den Fall der Zuwiderhandlung
haftet der Nutzer für daraus entstandene Schäden.
- Wir übernehmen keine Gewähr für die Richtigkeit der von
Bewerbern übermittelten und/oder eingestellten Daten.
Insbesondere können wir nicht gewährleisten, dass Bewerber
auf Stellenangebote reagieren.
- Beim Zugriff auf die Bewerberdatenbank sind die
geltenden Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes zu
beachten.
- Wir gewährleisten eine dem üblichen Stand der Technik
entsprechende, bestmögliche Wiedergabe der Anzeigen bzw.
Datenbankinhalte. Dem Auftraggeber bzw. Nutzer ist jedoch
bekannt, dass es nicht möglich ist, von Fehlern vollkommen
freie Software zu erstellen. Ein Fehler in der Darstellung
von Anzeigen liegt daher nicht vor, wenn er auf die
Verwendung nicht geeigneter Software (z.B. Browser) oder
Hardware, durch Störung der Kommunikationsnetze, oder durch
Serverausfall bei einem Internet-Provider oder Online-Dienst
zurückzuführen ist.
- Eine Haftung von uns auf Schadensersatz, insbesondere
wegen Verzugs oder Nichterfüllung ist ausgeschlossen. Dies
gilt nicht bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit, in
welchen Fällen eine Haftung auf den jeweils
vertragstypischen Schaden begrenzt ist.
- Erfüllungsort und Gerichtsstand ist Düsseldorf.
- Sollte eine Bestimmung in diesen Geschäftsbedingungen
unwirksam sein, so wird die Wirksamkeit der übrigen
Bestimmungen davon nicht berührt.